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Bezeichnung:

561

Stand/Datum des Downloads:

10.02.2023

Richtlinien für Gemeindeschwestern

vom 15. August 1974

KABl. S. 280

Das Landeskirchenamt hat am 15. August 1974 gemäß Artikel 139 Absatz 1 Buchstabe g der Grundordnung folgende Richtlinien erlassen:

A. Ordnung für Gemeindeschwestern im Bereich der Evangelischen Kirche von Kurhessen-Waldeck

I. Grundsätzliche Arbeitsbedingungen

1. 1 Die Gemeindeschwester ist eine pflegerisch eigenständige Fachkraft. 2 Sie arbeitet selbstständig und führt Anweisungen und Verordnungen des Arztes, die ihre Patienten betreffen, durch.

2. Die Gemeindeschwester untersteht im Rahmen dieser Richtlinien dem Träger der Gemeindepflegestation bzw. dem von dem Träger beauftragten Mitarbeiter, soweit es durch einen Gestellungsvertrag nicht anders geregelt ist.

3. Sie versieht ihren Dienst in enger Zusammenarbeit mit den Pfarrämtern ihres Dienstbereiches.

4. Ihre Tätigkeit in der Krankenpflege, Gesundheitspflege und Gesundheitserziehung unterliegt der Aufsicht des Amtsarztes, soweit die staatlichen Bestimmungen dies vorsehen.

5. 1 Die Gemeindeschwester erklärt sich zur Teamarbeit und zur Zusammenarbeit mit benachbarten Gemeindeschwestern bereit, ebenso mit Haus-, Familien- und Altenpflegerinnen. 2 Soweit ihre Tätigkeit im Rahmen einer Zentralstation geschieht, arbeitet sie mit den anderen Mitarbeitern vertrauensvoll zusammen. 3 Insbesondere ist eine gute Zusammenarbeit mit den Ärzten notwendig.

6. 1 Die Gemeindeschwester muss die in ihrem Bezirk vorhandenen sozialen Einrichtungen kennen und Kontakte zu ihnen halten. 2 Das gilt insbesondere für Kontakte zu anderen Verbänden der freien Wohlfahrtspflege, zum Gesundheits-, Sozial- und Jugendamt.

7. 1 Grundsätzlich sind zunächst die Angehörigen zur Versorgung des Patienten verpflichtet. 2 Nachtwachen sollten nur in ganz besonderen Notfällen von der Gemeindeschwester übernommen werden. 3 Die Beförderung von gehunfähigen Patienten soll in der Regel nicht erfolgen, da die Krankenkassen im allgemeinen die Transportkosten übernehmen. 4 Die Versorgung von verstorbenen Patienten, die die Gemeindeschwester nicht gepflegt hat, ist nicht ihre Aufgabe. 5 Sind Hilfskräfte für Pflege vom Träger der Gemeindepflegestation angestellt (Gemeindepflegeteam), unterstehen sie der Aufsicht der Gemeindeschwester. 6 Dazu gehören auch die ehrenamtlichen Helfer/Helferinnen. 7 Diese sind auf ihre Schweigepflicht hinzuweisen.

8. Tätigkeitsnachweis:

Die Gemeindeschwester soll die täglich geleistete Arbeit in einem Tätigkeitsbuch nachweisen.

9. Arbeitszeit, Urlaub und Vergütung der Gemeindeschwester regeln sich nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen, die ihrem Arbeitsvertrag zugrunde liegen (AVR/BAT/KDO), sofern dies nicht durch einen Gestellungsvertrag anders geregelt ist.

II. Aufgaben:

1. 1 Zielvorstellung für die Arbeit einer evangelischen Gemeindeschwester ist die Zuwendung zum ganzen Menschen. 2 Bei allem Bemühen um möglichst hohe Qualität der pflegerischen und technischen Hilfsleistungen hat der Mensch Priorität. 3 Von daher wird die Gemeindeschwester bestrebt sein, sich nach Maßgabe der Möglichkeiten im weiteren Sinne des Wortes seelsorgerlich des Pflegebedürftigen anzunehmen und Möglichkeiten zur Behebung seiner Sorgen und Nöte auszuschöpfen.

2. Aufgaben der Gemeindeschwester sind außer der Kranken- und Altenpflege insbesondere:

- Anlernen und Beraten der Familie des Kranken, Pflegeüberwachung,

- Ausleihen von Pflegehilfsmitteln,

- Kontakte zu Ärzten, Krankenhäusern, Krankenkassen, Ämtern, Dienstbesprechungen mit dem geschäftsführenden Pfarrer,

- gegenseitige Information mit den übrigen Pfarrern oder anderen Mitarbeitern der Gemeinde je nach Notwendigkeit,

- nach Möglichkeit Durchführung oder Mithilfe bei Seminaren für häusliche Krankenpflege.

III. Gemeindepflegestation

1. 1 Die Gemeindeschwester ist für die Instandhaltung der Gemeindepflegestation verantwortlich. 2 Die dafür erforderlichen Mittel sollen rechtzeitig von ihr beantragt werden (Haushaltsplan). 3 Der Gebrauch von Einwegartikeln soll zur Arbeitserleichterung beitragen.

2. Inventarliste:

Der Verleih von Pflegehilfsmitteln muss schriftlich festgehalten werden.

3. Spenden:

1 Spenden sind zu quittieren und weiterzuleiten. 2 Etwaige Zuwendungen Dritter zur Abgeltung von Leistungen sind an den Träger der Gemeindestation abzuführen.

IV. Übernahme von Nebenkosten durch den Träger:

1. Miete:

1. Gemeindeschwestern, die ihren Dienst aufgrund eines Gestellungsvertrages leisten, soll eine Dienstwohnung zur Verfügung gestellt werden.

2. Befindet sich der Behandlungsraum in einer von der Gemeindeschwester angemieteten Wohnung, ist ihr eine monatliche Pauschale von z. Z. DM 50,– (Mietanteil, Licht, Heizung, Reinigung) zu gewähren.

3. Ist in der Wohnung ein Behandlungsraum nicht vorhanden, so ist für die Unterstellung eines Instrumentenschrankes und die gelegentliche Mitbenutzung der Wohnung für dienstliche Zwecke eine Monatspauschale von DM 25,– zu zahlen.

2. 1 Für die Benutzung eines Telefons für dienstliche Zwecke werden die Auslagen ersetzt. 2 Für die Benutzung des eigenen Telefons für dienstliche Zwecke werden neben der Beteiligung des Trägers an der Grundgebühr die entsprechenden Auslagen ersetzt. 3 Die Auslagenerstattung soll in Form einer monatlichen Pauschale erfolgen.

3. Zur Ausübung ihres Dienstes soll die Gemeindeschwester ein Kleidergeld von z. Z. monatlich 25,– DM erhalten.

4. 1 Für die Benutzung von privaten Kraftfahrzeugen für dienstliche Zwecke gelten die jeweiligen landeskirchlichen Richtlinien. 2 Die Erstattung der Fahrtkosten soll in Form einer monatlichen Pauschale erfolgen.

V. Fortbildung:

1 Die Gemeindeschwester soll sich laufend fortbilden und sich über Fortschritte und Entwicklungen, die ihre Aufgaben betreffen, informieren. 2 Zu diesem Zweck soll sie bis zu 14 Kalendertagen im Jahr von ihrem Arbeitgeber freigestellt werden. 3 Die Freistellung sowie die Erstattung der anfallenden Tagungs-, Fahrt- und Reisekosten sind beim Träger der Station zu beantragen.

VI. Gesundheitsfürsorge:

1 Die Gemeindeschwester ist verpflichtet, sich außer vor Dienstantritt mindestens alle 2 Jahre einer Röntgenuntersuchung zu unterziehen. 2 Die Untersuchungen sind vom Arbeitgeber zu finanzieren.

VII.

Diese Ordnung findet entsprechende Anwendung auf Krankenpfleger.

B. 1. Muster eines Arbeitsvertrages mit einer Gemeindeschwester

Zwischen der Kirchengemeinde ____________________
vertreten durch den Kirchenvorstand,

und

der Gemeindeschwester ____________________

wird nachstehender Arbeitsvertrag abgeschlossen:

§ 1

1 Frau ____________________ geboren am ____________________ wird mit Wirkung vom ____________________ auf unbestimmte Zeit als hauptberufliche Gemeindeschwester angestellt. 2 Ihr Tätigkeitsbereich erstreckt sich auf die Kirchengemeinde(n) ____________________.

§ 2

Die Aufgaben der Gemeindeschwester ergeben sich aus der anliegenden Dienstanweisung vom ____________________

§ 3

Die Gemeindeschwester wird in die Vergütungsgruppe ____________________ BAT eingestuft.

§ 4

Soweit dieser Arbeitsvertrag keine besonderen Regelungen enthält, gelten für die Rechtsbestimmungen zwischen den Vertragspartnern – insbesondere hinsichtlich des Erholungsurlaubs, der Arbeitszeit und der Kündigungsfristen – die Bestimmungen des Bundesangestelltentarifvertrages (BAT) sowie die auf dem BAT beruhenden tarifvertraglichen Vereinbarungen in der Fassung, in der sie für die kirchlichen Angestellten der Landeskirche und der Kirchengemeinden verbindlich sind.[1]

§ 5

Eine zusätzliche Altersversorgung wird mit Wirkung vom ____________________ durchgeführt.

§ 6

1 Für die Benutzung eines Telefons für dienstliche Zwecke werden die Auslagen ersetzt. 2 Die Auslagenerstattung erfolgt in Form einer monatlichen Pauschale von ____________________ DM.

§ 7

Zur Ausübung ihres Dienstes erhält die Gemeindeschwester ein Kleidergeld von monatlich ____________________ DM.

§ 8

1 Für die Benutzung von privaten Kraftfahrzeugen für dienstliche Zwecke gelten die jeweiligen landeskirchlichen Richtlinien.

2 Die Erstattung der Fahrt- und Reisekosten erfolgt in Form einer monatlichen Pauschale von ____________________ DM.

§ 9

( 1 ) Befindet sich in einer von der Gemeindeschwester angemieteten Wohnung ein Behandlungsraum, so erhält sie hierfür eine monatliche Pauschale von ____________________ DM für Mietanteil, Licht, Heizung und Reinigung.

( 2 ) Ist in der Wohnung ein Behandlungsraum nicht vorhanden, so ist für die Unterstellung eines Instrumentenschrankes und die gelegentliche Mitbenutzung der Wohnung für dienstliche Zwecke eine Monatspauschale von ____________________ DM zu zahlen.

§ 10

Besondere Vereinbarungen (z. B. über die Bereitstellung einer Dienstwohnung).

2. Muster einer Dienstanweisung für eine Gemeindeschwester

I. Grundsätzliche Arbeitsbedingungen:

1. 1 Die Gemeindeschwester ist eine pflegerisch eigenständige Fachkraft. 2 Sie arbeitet selbstständig und führt Anweisungen und Verordnungen des Arztes, die ihre Patienten betreffen, durch.

2. 1 Die Gemeindeschwester untersteht im Rahmen dieser Richtlinien dem Träger der Gemeindepflegestation bzw. dem von dem Träger beauftragten Mitarbeiter, soweit es durch einen Gestellungsvertrag nicht anders geregelt ist.

2 Weisungsberechtigt ist ____________________

3. Sie versieht ihren Dienst in enger Zusammenarbeit mit den Pfarrämtern ihres Dienstbereiches.

4. Ihre Tätigkeit in der Krankenpflege, Gesundheitspflege und Gesundheitserziehung unterliegt der Aufsicht des Amtsarztes, soweit die staatlichen Bestimmungen dies vorsehen.

5. 1 Die Gemeindeschwester erklärt sich zur Teamarbeit und zur Zusammenarbeit mit benachbarten Gemeindeschwestern bereit, ebenso mit Haus-, Familien- und Altenpflegerinnen. 2 Soweit ihre Tätigkeit im Rahmen einer Zentralstation geschieht, arbeitet sie mit den anderen Mitarbeitern vertrauensvoll zusammen. 3 Insbesondere ist eine gute Zusammenarbeit mit den Ärzten notwendig.

6. 1 Die Gemeindeschwester muss die in ihrem Bezirk vorhandenen sozialen Einrichtungen kennen und Kontakte zu ihnen halten. 2 Das gilt insbesondere für Kontakte zu anderen Verbänden der freien Wohlfahrtspflege, zum Gesundheits-, Sozial- und Jugendamt.

II. Aufgaben:

1. 1 Zielvorstellung für die Arbeit einer evangelischen Gemeindeschwester ist die Zuwendung zum ganzen Menschen. 2 Bei allem Bemühen um möglichst hohe Qualität der pflegerischen und technischen Hilfsleistungen hat der Mensch Priorität. 3 Von daher wird die Gemeindeschwester bestrebt sein, sich nach Maßgabe der Möglichkeiten im weiteren Sinne des Wortes seelsorgerlich des Pflegebedürftigen anzunehmen und Möglichkeiten zur Behebung seiner Sorgen und Nöte auszuschöpfen.

2. Aufgaben der Gemeindeschwester sind außer der Kranken- und Altenpflege insbesondere:

1. Anlernen und Beraten der Familie des Kranken,

2. Pflegeüberwachung

3. Ausleihen von Pflegehilfsmitteln,

4. Kontakte zu Ärzten, Krankenhäusern, Krankenkassen, Ämtern, Dienstbesprechungen mit dem geschäftsführenden Pfarrer,

5. gegenseitige Information mit den übrigen Pfarrern oder anderen Mitarbeitern der Gemeinde je nach Notwendigkeit,

6. nach Möglichkeit Durchführung oder Mithilfe bei Seminaren für häusliche Krankenpflege,

7. ____________________

8. ____________________

III. Gemeindepflegestation:

1. 1 Die Gemeindeschwester ist für die Instandhaltung der Gemeindepflegestation verantwortlich. 2 Die dafür erforderlichen Mittel sollen rechtzeitig von ihr beantragt werden (Haushaltsplan). 3 Der Gebrauch von Einwegartikeln soll zur Arbeitserleichterung beitragen.

2. Inventarliste:

Der Verleih von Pflegehilfsmitteln muss schriftlich festgehalten werden.

3. Spenden:

1 Spenden sind zu quittieren und weiterzuleiten. 2 Etwaige Zuwendungen Dritter zur Abgeltung von Leistungen sind an den Träger der Gemeindestation abzuführen.

IV. Fortbildung

1 Die Gemeindeschwester soll sich laufend fortbilden und sich über Fortschritte und Entwicklungen, die ihre Aufgaben betreffen, informieren. 2 Zu diesem Zweck soll sie bis zu 14 Kalendertagen im Jahr von ihrem Arbeitgeber freigestellt werden. 3 Die Freistellung sowie die Erstattung der anfallenden Tagungs-, Fahrt- und Reisekosten sind beim Träger der Station zu beantragen.

V. Gesundheitsfürsorge:

1 Die Gemeindeschwester ist verpflichtet, sich außer vor Dienstantritt mindestens alle 2 Jahre einer Röntgenuntersuchung zu unterziehen. 2 Die Untersuchungen sind vom Arbeitgeber zu finanzieren.

[1]

Vgl. BAT-AnwBeschl, abgedruckt unter Nr. 524.